Contrat d’apprentissage

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Contrat d’apprentissage

Le contrat d’apprentissage en alternance permet d’acquérir un diplôme d’Etat (CAP, BAC, BTS), un titre à finalité professionnelle inscrit au répertoire National des certifications professionnelles (RNCP), dont l’ensemble des titres professionnels relevant du ministère chargé de l’emploi.

Nos diplômes en apprentissage :

Commerce & Administration :

PerpignanMaubeuge

CAP : équipier polyvalent du commerce option A et B
Bac Professionnel : métiers du commerce et de la vente option A et B
BTS : MCO (Management Commercial Opérationnel) et NDRC ( Négociation et Digitalisation de la Relation Client)
Nos Titres & Titres professionnels : employé commercial (niveau CAP), conseiller de vente (niveau bac), Manager d’unité marchande (niveau BTS), Assistant de direction (niveau BTS), Bachelor RDC (Responsable développement commercial)

Hôtellerie – Restauration :

Perpignan

CAP : cuisine, commercialisation des services en restauration, agent polyvalent de la restauration
Bac Professionnel : commercialisation des services en restauration, Métiers du commerce et vente option B
Titres professionnels : cuisine, service, agent de restauration, réceptionniste, assistant de direction

Médical / Paramédical & Immobilier :

Maubeuge

BTS : Opticien Lunetier et Professions Immobilières

L’alternance à FormationPlus Méditerranée & Hauts de France :

Notre alternance s’organise sur la fréquence d’un jour à un jour et demi de cours par semaine en fonction du diplôme préparé, le reste du temps l’alternant est en entreprise.

Public concerné

Type de contrat

Maître d’apprentissage

Aide au permis de conduire

Public concerné :

Le contrat d’apprentissage s’adresse aux :

Jeunes de 16 à 29 ans révolus (15 ans s’ils justifient avoir accompli la scolarité du 1er cycle de l’enseignement secondaire : fin de 3ème)
Jeunes jusqu’à 34 ans révolus si: l’apprenti veut signer un nouveau contrat pour accéder à un niveau de diplôme supérieur à celui déjà obtenu, le précédent contrat a été rompu pour des raisons indépendantes de sa volonté ou pour inaptitude physique temporaire. (Dans ces cas là il ne doit pas s’écouler plus d’un an entre deux contrats)
Certains publics, sans limite d’âge : les travailleurs handicapés, les personnes ayant un projet de création ou de reprise d’une entreprise, les personnes inscrites en tant que sportifs de haut niveau, ou si l’apprenti n’obtient pas le diplôme visé il peut prolonger l’apprentissage pour 1 ans maximum avec un nouveau contrat chez un autre employeur.

Type de contrat :

Le contrat d’apprentissage peut prendre la forme d’un :

Contrat d’apprentissage à durée limitée (CDL) de 6 mois à 3 ans en fonction de la qualification préparée.
Période d’apprentissage à durée indéterminée (CDI) comportant une action de formation située en début de contrat, de 6 mois à 3 ans, jusqu’à 4 ans lorsque la qualité de travailleur handicapé est reconnue à l’apprenti.

Cas particuliers :

Pour la préparation du Baccalauréat professionnel Métiers du commerce et de la vente, la durée du contrat est fixée à 3 ans. Par dérogation, cette durée peut être fixée à 2 ans pour les titulaires du CAP Vente.

Le maître d’apprentissage :

Celui-ci est soit l’employeur, soit l’un des salariés volontaires de l’entreprise.
(Le nombre maximal d’apprentis par maître d’apprentissage est 2).

Il doit remplir les conditions suivantes :

Être titulaire d’un diplôme, ou titre du même domaine que celui visé par l’apprenti
Être d’un niveau au moins équivalent
Justifier d’une année d’exercice minimum dans l’activité visée ou justifier de deux années d’exercice dans un poste en rapport avec la qualification préparée par l’apprenti.

L’aide au permis de conduire :

Vous êtes alternant chez FormationPlus Méditerranée, majeur et dans l’optique de passer votre permis de conduire?

Nous vous débloquons une aide de 500 euros avant ou pendant votre formation au permis B sous présentation d’un devis ou d’une facture d’une auto-école !

N’hésitez pas à nous contacter pour plus d’informations

Les informations concernant la rémunération ainsi que les aides sont disponibles via le lien
https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F2918

La grille de rémunération de l’apprenti :

Base du SMIC horaire = 11,65 €

Année du contrat	Moins de 18 ans	Entre 18 – 20 ans	Entre 21 – 25 ans	26 ans ou plus
1ère	27% du SMIC (477.07€)	43% du SMIC (759,77 €)	53% du SMIC* (936,47 €)	100% du SMIC* (1766,92 €)
2ème	39% du SMIC (689,10 €)	51% du SMIC (901,13 €)	61% du SMIC* (1077,82 €)	100% du SMIC* (1766,92 €)
3ème	55% du SMIC (971,80 €)	67% du SMIC (1183,83 €)	78% du SMIC* (1378,20 €)	100% du SMIC* (1766,92 €)

*ou, s’il est supérieur, du salaire minimum conventionnel correspondant à l’emploi occupé
(Cette grille peut être modifiée en fonction de la convention collective de l’apprentissage)

Quelles sont les aides à l’embauche en contrat d’apprentissage ?

Les employeurs de salariés en contrat d’apprentissage peuvent bénéficier, selon les cas, d’un certain nombre d’aides financières :

Pour les contrats signés à compter du 1er janvier et jusqu’au 31 décembre 2023 pour les entreprises de moins de 250 salariés, et dans le cadre de recrutement d’un apprenti préparant un diplôme ou titre à finalité professionnelle de niveau CAP à la licence professionnelle.

Montants et versement de l’aide :

6000 € la 1^ère année pour les apprentis majeurs et mineurs