Contrat de professionnalisation

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Contrat de professionnalisation

Le contrat de professionnalisation en alternance permet d’acquérir un diplôme d’Etat (CAP, BAC, BTS), un titre à finalité professionnelle inscrit au répertoire National des certifications professionnelles (RNCP), dont l’ensemble des titres professionnels relevant du ministère chargé de l’emploi.

Nos diplômes :

Commerce & Administration :

PerpignanMaubeuge

CAP : équipier polyvalent du commerce option A et B
Bac Professionnel : métiers du commerce et de la vente option A et B
BTS : MCO (Management Commercial Opérationnel) et NDRC ( Négociation et Digitalisation de la Relation Client)
Nos Titres & Titres professionnels : employé commercial (niveau CAP), conseiller de vente (niveau bac), Manager d’unité marchande (niveau BTS), Assistant de direction (niveau BTS), Bachelor RDC (Responsable développement commercial)

Hôtellerie – Restauration :

Perpignan

CAP : cuisine, commercialisation des services en restauration, agent polyvalent de la restauration
Bac Professionnel : commercialisation des services en restauration, Métiers du commerce et vente option B
Titres professionnels : cuisine, service, agent de restauration, réceptionniste, assistant de direction

Médical / Paramédical & Immobilier :

Maubeuge

BTS : Opticien Lunetier et Professions Immobilières

L’alternance à FormationPlus Méditerranée & Hauts de France :

Notre alternance s’organise sur la fréquence d’un jour à un jour et demi de cours par semaine en fonction du diplôme préparé, le reste du temps l’alternant est en entreprise.

Public concerné

Type de contrat

Le tuteur

Public concerné :

Le contrat de professionnalisation s’adresse à tout public à partir de 16 ans et sans aucune limite d’âge.

Type de contrat :

Le contrat de professionnalisation peut prendre la forme d’un :

Contrat à durée déterminée (CDD) de 6 à 12 mois, avec un maximum de 36 mois pour des publics spécifiques ou lorsque la nature de la qualification visée le requiert.
Contrat à durée indéterminée (CDI) comportant une action de professionnalisation située en début de contrat, de 6 à 12 mois, avec un maximum de 24 mois pour des publics spécifiques ou lorsque la nature de la qualification le requiert.

Le tuteur :

Celui-ci est soit l’employeur, soit l’un des salariés volontaires de l’entreprise.
(Le nombre maximal de salariés à charge par tuteur est de 3 ).

Il doit remplir les conditions suivantes :

Être volontaire
Être d’un niveau au moins équivalent
Justifier d’une expérience professionnelle de deux ans minimum dans la qualification en rapport avec l’objectif de professionnalisation visé.

La grille de rémunération :

SMIC horaire = 11.65 € + majoration de 10 % des 36ème à 39ème heures
Si l’entreprise remplace la majoration de 10 % par un « repos compensateur de remplacement », la rémunération minimale est celle figurant entre parenthèses.

Année du contrat	16 à 20 ans	Entre 21 – 25 ans	26 ans ou plus
Titre ou diplôme inférieur au bac ou titre ou diplôme non professionnel de niveau IV (Ex :bac général)	55% du SMIC (971,80 €)	70% du SMIC (1236,84 €)	100% du SMIC (1766,92 €)
Titre ou diplôme professionnel égal ou supérieur au bac (Ex : bac professionnel) Ou diplôme de l’enseignement supérieur	65% du SMIC (1148,50 €)	80% du SMIC (1413,53 €)	100% du SMIC (1766,92 €)

35H/semaine = 151,67H/mois – 37H/semaine = 160,33H/mois – 39H/semaine = 169H/mois

Quelles sont les aides à l’embauche en contrat de professionnalisation ?

Les employeurs de salariés en contrat de professionnalisation peuvent bénéficier, selon les cas, d’un certain nombre d’aides financières :

Exonération des cotisations patronales d’assurances sociales (assurance maladie, maternité, invalidité, vieillesse-décès) et d’allocations familiales lorsque le salarié est âgé de 45 ans et plus.
Exonération spécifique pour certains groupements d’employeurs (GEIQ).
Une aide pour les entreprises de plus de 250 salariés employant plus de 4% d’alternants
Une aide de 2000 € est versée à toutes les entreprises à l’embauche d’un demandeur d’emploi âgé de 45 ans et plus en contrat de professionnalisation ;
Aide forfaitaire attribuée à l’employeur par France Travail pour l’embauche d’un demandeur d’emploi de 26 ans et plus
Aide pour l’accompagnement personnalisé vers l’emploi dans les GEIQ

Aides au recrutement d’une personne en situation de handicap :

L’employeur qui souhaite recruter une personne handicapée en contrat d’apprentissage ou de professionnalisation d’au moins 6 mois et 24 heures par semaine, peut bénéficier d’une aide. Son montant maximum est de : 4000 € en contrat de professionnalisation.

L’aide est proratisée en fonction de la durée du contrat de travail et à partir du 6e mois.