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Contrat de professionnalisation

Contrat de professionnalisation

Le contrat de professionnalisation en alternance permet d’acquérir un diplôme d’Etat (CAP, BAC, BTS), un titre à finalité professionnelle inscrit au répertoire National des certifications professionnelles (RNCP), dont l’ensemble des titres professionnels relevant du ministère chargé de l’emploi.

Nos diplômes :

Commerce & Administration :
  • CAP : équipier polyvalent du commerce option A et B
  • Bac Professionnel : métiers du commerce et de la vente option A et B
  • BTS : MCO (Management Commercial Opérationnel) et NDRC ( Négociation et Digitalisation de la Relation Client)
  • Nos Titres & Titres professionnels : employé commercial (niveau CAP), conseiller de vente (niveau bac), Manager d’unité marchande (niveau BTS), Assistant de direction (niveau BTS), Bachelor RDC (Responsable développement commercial)
Hôtellerie – Restauration :
  • CAP : cuisine, commercialisation des services en restauration, agent polyvalent de la restauration
  • Bac Professionnel : commercialisation des services en restauration, Métiers du commerce et vente option B
  • Titres professionnels : cuisine, service, agent de restauration, réceptionniste, assistant de direction

L’alternance à FormationPlus Méditerranée & Hauts de France :

Notre alternance s’organise sur la fréquence d’un jour à un jour et demi de cours par semaine en fonction du diplôme préparé, le reste du temps l’alternant est en entreprise.
Public concerné
Type de contrat
Le tuteur

Public concerné :

Le contrat de professionnalisation s’adresse à tout public à partir de 16 ans et sans aucune limite d’âge.

Type de contrat :

Le contrat de professionnalisation peut prendre la forme d’un :
  • Contrat à durée déterminée (CDD) de 6 à 12 mois, avec un maximum de 36 mois pour des publics spécifiques ou lorsque la nature de la qualification visée le requiert.
  • Contrat à durée indéterminée (CDI) comportant une action de professionnalisation située en début de contrat, de 6 à 12 mois, avec un maximum de 24 mois pour des publics spécifiques ou lorsque la nature de la qualification le requiert.

Le tuteur :

Celui-ci est soit l’employeur, soit l’un des salariés volontaires de l’entreprise.
(Le nombre maximal de salariés à charge par tuteur est de 3 ).

Il doit remplir les conditions suivantes :
  • Être volontaire
  • Être d’un niveau au moins équivalent
  • Justifier d’une expérience professionnelle de deux ans minimum dans la qualification en rapport avec l’objectif de professionnalisation visé.

La grille de rémunération :

SMIC horaire = 11.65 € + majoration de 10 % des 36ème à 39ème heures
Si l’entreprise remplace la majoration de 10 % par un « repos compensateur de remplacement », la rémunération minimale est celle figurant entre parenthèses.

 Année du contrat 16 à 20 ans  Entre 21 – 25 ans 26 ans ou plus
Titre ou diplôme inférieur au bac ou titre ou diplôme
non professionnel de niveau IV (Ex :bac général)
 55% du SMIC (971,80 €)  70% du SMIC (1236,84 €)  100% du SMIC (1766,92 €)
Titre ou diplôme professionnel égal ou supérieur au bac (Ex : bac professionnel) Ou diplôme de l’enseignement supérieur  65% du SMIC (1148,50 €)  80% du SMIC (1413,53 €)  100% du SMIC (1766,92 €)

35H/semaine = 151,67H/mois        –               37H/semaine = 160,33H/mois        –               39H/semaine = 169H/mois

Quelles sont les aides à l’embauche en contrat de professionnalisation ?

Les employeurs de salariés en contrat de professionnalisation peuvent bénéficier, selon les cas, d’un certain nombre d’aides financières :

  • Exonération des cotisations patronales d’assurances sociales (assurance maladie, maternité, invalidité, vieillesse-décès) et d’allocations familiales lorsque le salarié est âgé de 45 ans et plus.
  • Exonération spécifique pour certains groupements d’employeurs (GEIQ).
  • Une aide pour les entreprises de plus de 250 salariés employant plus de 4% d’alternants
  • Une aide de 2000 € est versée à toutes les entreprises à l’embauche d’un demandeur d’emploi âgé de 45 ans et plus en contrat de professionnalisation ;
  • Aide forfaitaire attribuée à l’employeur par France Travail pour l’embauche d’un demandeur d’emploi de 26 ans et plus
  • Aide pour l’accompagnement personnalisé vers l’emploi dans les GEIQ

Aides au recrutement d’une personne en situation de handicap :

L’employeur qui souhaite recruter une personne handicapée en contrat d’apprentissage ou de professionnalisation d’au moins 6 mois et 24 heures par semaine, peut bénéficier d’une aide. Son montant maximum est de : 4000 € en contrat de professionnalisation.

L’aide est proratisée en fonction de la durée du contrat de travail et à partir du 6e mois.

Accessibilité et adaptabilité aux personnes avec handicap